崗位測(cè)評(píng)助手app1.0.0安卓版

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應(yīng)用簡(jiǎn)介

崗位測(cè)評(píng)實(shí)操測(cè)評(píng)，提高崗位測(cè)評(píng)工作效率。

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面試方式上，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的“崗位適應(yīng)能力”，“主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。面試應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求，可以采用結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、情節(jié)模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，具體方式由招聘單位確定”。

在我省“公考”中就顯現(xiàn)出這個(gè)趨勢(shì)。本報(bào)記者在一次基層公務(wù)員面試中看到，有的考生理論水平很高，但是最終不敵一位有基層經(jīng)驗(yàn)且性格親和力強(qiáng)的考生。現(xiàn)場(chǎng)考官表示，“基層工作直接面對(duì)群眾和各種具體事務(wù)，后者的特點(diǎn)更合適”。